Wissenschaftliche Mitarbeiterin oder Wissenschaftlicher Mitarbeiter quantitative Methoden (w/m/d)

HTWK Hochschule für Technik Wirtschaft und Kultur Leipzig

04277 Leipzig

Bewerbungsfrist: 2026-11-16

Ihre Aufgaben

Die zu besetzende Stelle ist an die Interdisziplinäre Forschungsstelle „Sicheres Wohnen und häusliche Gewalt" an der Fakultät Wirtschaftswissenschaft und Wirtschaftsingenieurwesen angegliedert und bietet inhaltliche Überschneidungen zur Sozialen Arbeit und den Sozialwissenschaften. Sie umfasst die Mitarbeit in einem vom BMFTR geförderten Drittmittelprojekt zu sozialer Mobilität von Betroffenen wirtschaftlicher Gewalt in Partnerschaften. Inhalt ist die multi-methodische Konzeption und Entwicklung eines Untersuchungsinstruments zur empirischen Beforschung eines Teilaspekts geschlechtsspezifischer Gewalt in Partnerschaften, der mit langfristigen Auswirkungen auf die ökonomische Unabhängigkeit sowie soziale Mobilität verbunden sein kann. Die ausgeschriebene Stelle beschäftigt sich mit der quantitativen empirischen Analyse innerhalb des Projektes.

Entwicklung, Organisation und Durchführung einer quantitativen Primärdatenerhebung zu geschlechtsspezifischer wirtschaftlicher Gewalt, Analyse in Relation zu Sekundärdaten aus anderen Panelbefragungen sowie Weiterentwicklung von quantitativen Erhebungsinstrumenten
Dokumentation, Aufbereitung und Präsentation der Forschungsergebnisse
Erarbeitung von Berichten (Forschungsberichte, Zwischen- und Abschlussberichte)
regelmäßiger Austausch mit der Projektleitung sowie mit Kolleginnen und Kollegen im kleinen Team
Kontaktaufbau und -pflege zu interdisziplinären wissenschaftlichen Akteurinnen und Akteuren

Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in einem Bereich der Gesellschafts- oder Sozialwissenschaften
Ausgezeichnete schriftliche Ausdrucksfähigkeit und starkes wissenschaftliches Interesse an den Ursachen geschlechtsspezifischer Unterschiede von finanziellen Ressourcen und sozialer Mobilität, insbesondere an den diesbezüglichen Auswirkungen von geschlechtsspezifischer Gewalt in Partnerschaften
Fundierte quantitativ-empirische Kompetenzen; statistische Kenntnisse und Fähigkeiten im Umgang mit Fragebogenentwicklung, Datenmanagement sowie fortgeschrittene analytische Aufgaben selbstständig mit R oder Stata durchzuführen
Idealweise Analysefähigkeiten mit groß angelegten Längsschnittdatensätzen (z. B. SOEP, PairFam)
Wünschenswert sind erste Erfahrungen mit der Entwicklung von Survey Items und Zusatzmodulen zu etablierten Panel-Befragungen (z. B. SOEP-IS)
Offenheit für die (Weiter-)Entwicklung interdisziplinärer Perspektiven und Methoden, insbesondere Mixed-Methods-Ansätzen
Selbstständige, eigenverantwortliche und engagierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeit
Kooperative und teamorientierte Arbeitsweise

Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem interessanten und vielfältigen Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum
Umfassende Einarbeitung
Individuelle Entwicklungsgespräche und umfangreiche Weiter- und Fortbildungsangebote
Flexible Arbeitsbedingungen, familiengerechter Arbeitsplatz und Angebote des Hochschulgesundheitsmanagements sowie des Hochschulsports
Jahressonderzahlung
Ermäßigte Tickets für den bundesweiten Personennahverkehr (Deutschland-Jobticket)
Gleichstellungsorientierte Personalpolitik und Chancen auf Berücksichtigung von Bewerbungen schwerbehinderter Personen

Bitte bewerben Sie sich bis zum 16.11.2026 über unser Online-Formular mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen

Herr Prof. Dr. Wink und die Dezernentin Personal, Frau August, stehen Ihnen gerne für inhaltliche Fragen zur Verfügung
Telefon: Fakultät Wirtschaftswissenschaft und Wirtschaftsingenieurwesen; Dezernat Personal