Mitarbeiter/-in Personalmarketing und Diversity (m/w/d)

Stadt Leipzig

04109 Leipzig

Bewerbungsfrist: 2026-10-15

Das erwartet Sie

Koordination und Umsetzung von Projekten im Personalmarketing sowie im Themenfeld Diversity einschließlich der Übernahme organisatorischer und administrativer Aufgaben, dabei insbesondere Planung, Organisation und Durchführung von Messen und Veranstaltungen sowie von Berufsorientierungsangeboten, insbesondere „SCHAU REIN! Woche der offenen Unternehmen Sachsen“ sowie des „Girls'Day und Boys'Day“
Abstimmung und Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, externen Kooperationspartnerinnen und -partnern sowie Bildungseinrichtungen
Erstellung und Redaktion von Beiträgen und Kommunikationsinhalten für verschiedene Zielgruppen und Kommunikationskanäle intern und extern
Pflege und Weiterentwicklung der Intranetseiten des Bereichs
Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen im Themenfeld Diversity und Chancengleichheit, beispielsweise beim Ausbau des Angebotes inklusiver Schülerpraktika in der Stadtverwaltung und ihrer Eigenbetriebe

Koordination und Umsetzung von Projekten im Personalmarketing sowie im Themenfeld Diversity einschließlich der Übernahme organisatorischer und administrativer Aufgaben, dabei insbesondere Planung, Organisation und Durchführung von Messen und Veranstaltungen sowie von Berufsorientierungsangeboten, insbesondere „SCHAU REIN! Woche der offenen Unternehmen Sachsen“ sowie des „Girls'Day und Boys'Day“
Abstimmung und Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, externen Kooperationspartnerinnen und -partnern sowie Bildungseinrichtungen

ein abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit thematischen Schwerpunkten im Bereich Personalmanagement, Kommunikation, Marketing, Medien, Verwaltungs- oder Sozialwissenschaften
praktische Erfahrungen in der Projektorganisation, Veranstaltungsplanung oder Öffentlichkeitsarbeit erwünscht
Interesse an den Themen Arbeitgeberin- und Personalmarketing, Personalbindung und -gewinnung sowie Diversity
exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, Inhalte zielgruppengerecht aufzubereiten
ausgeprägtes Organisationsvermögen und die Fähigkeit, auch bei mehreren parallellaufenden Aufgaben den Überblick zu behalten
proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise verbunden mit einem hohen Maß an Zuverlässigkeit und Eigeninitiative
Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen internen und externen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern
Teamfähigkeit, Flexibilität und ein professionelles, verbindliches Auftreten

eine befristete, nach der Entgeltgruppe E 10 TVöD bewertete Stelle mit 29 Stunden/Woche (bestehende Option der Aufstockung auf 38 Stunden zunächst bis 31. Dezember 2026)
ein vielseitiges Aufgabengebiet mit Gestaltungsmöglichkeiten und direktem Kontakt zu unterschiedlichen Zielgruppen
Zusammenarbeit in einem engagierten Team an der Schnittstelle von Kommunikation, Personalbindung und -gewinnung sowie Diversity
die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Projekte sichtbar mitzugestalten

Eine befristete Stelle, nach Entgeltgruppe E 10 TVöD bewertet, 29 Stunden/Woche, Option auf Aufstockung bis 38 Stunden bis 31.12.2026
Befristete Beschäftigung möglich auch für unbefristet Beschäftigte, sonstige tarifliche Hinweise gemäß TVöD (VKA)
Ableitung von Zulagen bei Wechsel auf höherwertige Tätigkeiten gemäß § 14 TVöD (VKA)

Bewerbungsschreiben
tabellarischer Lebenslauf
Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation; ggf. beglaubigte Übersetzungen der Abschlusszeugnisse
ggf. Aufenthalts- sowie Arbeitserlaubnis
ggf. Zeugnisbewertung oder Anerkennung des Abschlusses
Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben
Bitte die Stellenausschreibungsnummer 2332 angeben

Stephanie Winkler, Teamleiterin für Personalmarketing und Diversity, Telefonnummer 0341 123-2712
Alexandra Fließ, Teamleiterin für Personalgewinnung, Telefonnummer 0341 123-2766